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        坚持大胆创新、先行先试,建立健全柔性引才的工作机制和政策措施,从工作方式、管理服务、优惠待遇等方面做出详细的规定,支持、鼓励采取聘用制、助理制等形式开展智力引进,通过科研攻关与技术合作等方式柔性引进人才,营造人才交流自由、资源高度共享的良好环境。围绕核心技术人才的培养和引进,加强公司内部各个层面年轻干部的选拔工作,同时紧盯“211”、“985”和“双一流”大学,不断引进高素质人才。

        系统的培训体系

        广阔的发展空间

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